多地对归国留学生开放定向选调 有哪些好处

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本文目录一览：

• 1、多地对归国留学生开放定向选调 有哪些好处
• 2、2024上海定向选调计划
• 3、公务员遴选和公务员考试有什么区别?

多地对归国留学生开放定向选调 有哪些好处

定向选调政策作为一项针对归国留学生的引才举措，其优势显著。首先，留学生们通过定向选调可以获取公务员身份，享有稳定的公务员待遇，这无疑为他们提供了职业安全的保障。其次，政策鼓励留学生参与基层锻炼，让他们在实际工作中深入理解国情，提升工作技能，为未来的职业生涯打下坚实基础。此外，定向选调的晋升空间广阔，留学生们有机会进入更高层级的部门工作，职业发展前景十分乐观。

定向选调的实施过程较为规范，包括网上报名、资格审查、笔试和面试等环节，确保了应聘者的公平竞争。政府与高校的紧密合作，使得留学生在毕业前就能获得相关信息，便于他们提前准备和抓住机会。通过这个机制，留学生不仅能提升自身综合素质，还能适应国内的工作环境和文化，为家庭和事业发展创造更多可能。

总之，定向选调政策为归国留学生提供了一条回国发展的重要通道，通过公务员身份、基层锻炼和广阔的职业前景，成为他们实现职业理想的有效途径。留学生应积极关注相关政策，把握机会，为自己的未来打下坚实的基础。

2024上海定向选调计划

2023年9月1日，上海市启动了2024年选调生招录工作，首次试点扩大了选调生招录范围，国（境）外高水平大学优秀应届毕业生也可报名。
（上海市2024年度选调应届优秀大学毕业生公告）
什么是选调生？选调生指从高校选调优秀毕业生，立足长远为党政领导人才作战略储备、加强高素质专业化干部队伍建设的一种方式，录用后属于公务员身份。
公务员、选调生都是体制内的正式人员，只是公务员和选调生是两种不同的人才引进方式，它们在选拔程序、培养方式、职业发展等方面存在一些区别。
上海选调生首次面向留学生开放9月初， 上海正式发布了2024年选调生公告，提出将在（有直接落户上海资格的）的国（境）外高校中，进行试点招录定向选调生。
这则公告里的突出亮点是：上海首次试点在海归优秀应届大学生中招聘选调生。
往年，上海选调对象主要是：北大、人大等头部院校+部分双一流建设学科硕士研究生或以上学历+上海市内部分院校优秀毕业生三大类。而今年首次试点增加了两类高校毕业生：新型研究型大学硕士生及以上学历毕业生和海外归国留学生。
上海也因此成为了全国第9个面向海外院校招录定向选调生的省（直辖市）。从留学生直接落户政策，再到如今将海外留学生加入到选调范围，上海吸引人才的手段一年比一年有吸引力。
2023年留学生世界前50可直接落户上海，根据上海市人资系统认证，世界前50院校共有73所，名单如下
其中共有31所美国大学，8所英国大学，6所澳洲大学，3所中国香港大学，2所新加坡大学。
据悉，今年选调生职位一般为上海市市级和地区机关职位。选调专业类别具体分为综合管理、政法、信息技术、财经、城市建设、卫生健康等6大方向。

公务员遴选和公务员考试有什么区别?

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公务员考试和遴选有什么区别?

1.考试定位不同
公务员遴选一般是指党群机关、政府部门根据相关政策的规定，结合实际情况，从已经具备公务员身份和公务员相关资历的人员中选出符合组织或相关部门要求的部门工作人员，是党政部门选拔人才的重要途径和方法。
公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。《中华人民共和国公务员法》规定录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。
2.报考对象不同
遴选是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方式，是在公务员队伍中“二次择优”的一种制度创新。遴选考试包括中央统一招考和地方组织两种，主要针对对象为各级机关公务员和参照公务员法管理机关(单位)中的工作人员，且都有具体工作经历年限要求。中央统一招考即中央机关遴选，遴选对象面向全国;地方组织的遴选考试，其遴选对象多局限于本地。
公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。公务员考试包括中央、国家公务员考试和地方公务员考试两种，主要招录对象为已毕业的非现役军人、非在职公务员及非参照公务员法管理的机关(单位)工作人员。中央、国家机关的公务员考试是面向全国进行招考的，没有户籍限制，而地方的公务员考试主要面向当地的居民和在当地就读的大学生以及本省生源的大学生。但现在大部分省份也对户口的限制进行放宽，这就需要考生报名时认真阅读招考简章。一般研究生及以上学历不受户籍限制。
3.考试时间不同
公务员考试时间相对固定。2019年山东省直公务员考试公告3月12人发布，4月20日笔试，国家公务员考试在每年10月份，其他地区公务员考试时间由各地自行决定并组织实施，部分地区每年在上、下半年各组织一次考试，全国大部分地区每年只考一次，省级以下公务员主管部门不组织开展公务员考试。
遴选考试时间比较灵活。中央机关遴选考试根据每年情况不同，时间设定也不同，2019年中央遴选考试公告于2018年12月发布，笔试时间为2019年1月份，山东省直遴选2018年无组织报名，各地市根据本地市的情况，自行组织遴选考试。
4、考试内容不同
(1)笔试
公务员考试，不管是参加国考还是省考，一般情况下，在笔试阶段主要考两门，一门是行政职业能力测试，一门是申论，2019年山东省公务员考试内容为公共科目包括行政职业能力测验和申论两科。申论试卷分为A类和B类。省级机关的职位，使用申论A类试卷;省直机关所属基层单位的职位，使用申论B类试卷。
公务员遴选考试，笔试由省公务员主管部门统一组织，主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。公开遴选职位考案例分析一科(A类)，公开选调职位考案例分析与对策性论文一科(B类)，满分均为100分。
遴选考试笔试一般只有一场，主要侧重考察考生对于政府工作的认知，对于从事的实际工作的认知，对于党政工作的正确认知。遴选笔试本着“干什么考什么”“用什么测什么”的原则实行分级分类考试，即根据报考职位和各职务层级的需求，分别设置笔试科目，名字不同的试卷。处级、副处级和主任科员的考察内容是不一样的，比如，正处级领导职位和副处级领导职位分别考不同类型的案例分析与对策性论文，主任科职员考案例分析。面试则实行“一职一卷”，就算是同一层级，不同岗位的考试内容也不一样，有的还要做跟岗位要求相关的心理测评。
公务员考试笔试分为两场，主要侧重考察考生对于政策的认知、时政的关注、大局意识和领导思维，通过《行政职业能力测试》和《申论》的题型设计来考察考生是否具备成为一名政府公务员的素质和能力。笔试分公共科目和专业科目。公共科目笔试的内容包括《行政职业能力测验》、《申论》两科。《行政职业能力测验》主要考查言语理解与表达、常识判断、数量关系、判断推理和资料分析。《申论》主要通过报考者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查报考者阅读理解能力、综合分析能力、提出问题解决问题能力和文字表达能力。专业科目主要针对一些特殊专业的职位。
(2)面试
遴选考试中，遴选职位面试由省公务员主管部门统筹组织实施，选调职位面试由各部门组织实施，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。满分为100分。(以2019年山东省直遴选为参考)
公务员考试中，国家公务员考试及各省公务员考试的面试环节一般由有关部门统一组织，其题量、题型及考察方式根据历年考试情况，有一定规律可循。个别岗位会增加专业能力测试，并按照一定比例计入总成绩。
5.考试难度不同
遴选考试难度较公务员考试难度相对而言要大一些，普通遴选考试难度介于科级领导干部公选和公务员考试难度之间，中央机关遴选难度最大不超过处级领导干部公选考试的难度。
以上就是山东中公小编整理的关于公务员考试和遴选考试的区别，希望各位考生正确区分以上两种考试，积极报考，无论是公务员考试，还是遴选考试，都是提升自我的重要途径，小编希望各位能把握住机会，预祝各位都能成功上岸！ 瑞金盛留学网

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