留学生回国 怎么算应届生 应届生需要看毕业时间

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本文目录一览：

• 1、留学生回国 怎么算应届生 应届生需要看毕业时间
• 2、留学生的“应届生”身份如何界定？怎样求职几率更高？
• 3、留学生怎么算应届生时间

留学生回国 怎么算应届生 应届生需要看毕业时间

1、对于学成归来的留学生，教育部很明确，不分应届和往届。
2、海归有教育部留学服务中心的派遣证和报到证，手续齐全，档案齐全的，在转档报到时与国内应届生一样。
3、就业时间在报到证上，也属于国家的就业计划。从这一点上说，海归的就业视同应届生。

留学生的“应届生”身份如何界定？怎样求职几率更高？

留学生的“应届生”身份界定与求职策略

留学生在回国求职时，虽无国家政策层面上的“应届”与“往届”之分，但实际工作中，用人单位对“应届生”身份的界定和毕业时间的要求仍具有决定性作用。留学生在参加校招或社招时，需关注每家用人单位对毕业时间的具体要求。

用人单位界定“应届生”身份主要依据两点：是否缴纳社保和毕业时间或学位认证时间。留学生在毕业两年内未缴纳职工社保（除城乡居民医疗或养老保险外），被视为应届生。本科毕业后先工作再留学且在海外院校毕业两年内未缴纳职工社保，回国后仍可被认定为应届生。而若工作后海外读研期间没有中断社保缴纳，则海外院校毕业后不视为应届生，只能参加社招。

不同行业及机构对于毕业时间的限定差异较大。金融行业非外资机构可能接受毕业两年甚至三年内的申请者，而互联网大厂则可能对毕业时间限定较为严格。考公考编方面，不同省市的要求有所不同，通常将毕业后1-2年未落实就业的留学生视为“应届生”。

留学生应如何利用好“应届生”身份进行求职？首先，了解国内的招聘信息、职场环境、行业惯例等信息十分重要。在回国前，可通过视频、直播等“可视化”求职工具，与企业更便捷地沟通交流。关注专业机构的招聘活动，如领英举办的“秋季校招节”，集结众多优质企业走进校园，提供机会。校友网络也是一个重要资源，通过校友的帮助和引导，快速融入职场并获取就业信息。

拓宽求职渠道是关键。除了传统招聘平台，还可利用国家留学人才就业服务平台等专门为留学生设计的求职平台，发布更符合留学生需求和条件的招聘信息。同时，关注各大网络招聘平台/APP、高校/企业官网以及当地官方人才服务中心等，获取更多招聘信息。

了解考公考编、企业招聘时间线，对于准备回国找工作的留学生至关重要。考公考编方面，公务员国考通常在10月报名，11月考试；公务员省考在2月报名，3月考试；选调生考试在10-12月报名，3月考试；事业单位招聘则通常在3-5月/8-10月报名，5月/9-10月考试。企业招聘时间线包括春招和秋招，春招提前批在1月-2月，高峰期在2月-4月，offer发放期在4月-5月；秋招提前批在6月-7月，高峰期在9月-11月，offer发放期在10月-12月。预计2025年毕业的同学，需从2024年秋招开始准备。

总之，留学生在回国求职时，需了解用人单位的毕业时间要求，利用好应届生身份，拓宽求职渠道，并关注考公考编与企业招聘时间线。及时了解和准备，增加就业机会，实现职业发展。

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留学生怎么算应届生时间

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该学生算应届生时间的方法如下：
1、留学生不分应届和往届：对于留学生来说，没有像国内学生那样的应届和往届之分。留学生的毕业时间通常是根据其学位证书上的时间来确定的，而不是根据是否为该届学生来划分。
2、没有三方协议：国内学生在毕业前通常需要签署三方协议，即学校、用人单位和学生三方共同签署的协议。而留学生则没有这样的要求，毕业后可以选择与用人单位直接签署劳动合同。
3、留学生是否为应届生由用人单位界定：虽然留学生的毕业时间与国内学生不同，但用人单位在招聘时通常会根据留学生的毕业时间来界定是否为应届生。一般来说，如果留学生在毕业后的两年内没有签署过劳动合同，那么通常会被视为应届生。

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