为什么大学生考公考研的那么多？

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本文目录一览：

• 1、为什么大学生考公考研的那么多？
• 2、为什么允许留学生考公？
• 3、为什么越来越多的年轻人选择考编和考公？

为什么大学生考公考研的那么多？

大学生考公热考研热现象分析如下：

一、就业压力大

年轻人在市场中找工作越来越难，找一份好工作更难，很多大学生毕业即面临“失业”。与之相对应的，是市场上很多岗位已经饱和，甚至有不少知名公司还在精简人员，严峻的就业形势使大学生把考公务员作为除了考研究生、出国留学、挤招聘会外的另一条择业出路。

二、职业稳定

公务员收入在社会处于中等偏上的水平，收入相对稳定，工资按时发放，收入不受市场波动影响，辞退的风险较小，医疗、退休养老等有着较为完备的保障体系，因此而具有非常大的吸引力。

三、考试公平公正

考公务员被称为“玻璃房子”里的竞争，为社会各阶层的优秀知识分子登上政治舞台提供了一个公平竞争的机会，随着公务员招考在制度上的完善，越来越多的考生认可公务员招考的“公开，公平，公正”性，这让报考者信心大增。

应对“公务员热”的对策：

一、拓宽就业渠道

扩大就业岗位，引导毕业生到基层就业，以创新创业带动就业，优化自主创业环境，引导和鼓励大学生自主创业，大力发展中等职业教育，大规模开展职业技能培训，在线宣讲、线上线下招聘同步发力。

二、大力开展就业指导

充分利用现代传媒和舆论宣传工具的优势，批判个别考生心中的“官本位”思想，深入持久地展开职业平等观教育，在全社会形成尊重劳动，尊重创造的良好氛围。

三、扩大社会保障范围

充分发挥社会保障调节收入分配差距的作用，加大对养老，医疗，失业等问题的保障力度，满足人们的需要，让群众没有后顾之忧，这样毕业生有更多就业选择机会，万人挤独木桥的现象也会有所缓解。

为什么允许留学生考公？

允许留学生报考公务员主要有以下几个原因：

一、人才资源多元化需求

• 专业技能与国际视野

• 留学生在海外学习期间，接触到了不同的教育体系和专业领域的前沿知识。他们可能掌握了国内相对稀缺的专业技能，比如某些先进的科技领域、金融创新方法、国际法律知识等。这些专业技能可以为国内的相关部门带来新的思路和解决问题的方法。

• 同时，留学生具有国际视野，了解不同国家的文化、政治和经济情况。在全球化的背景下，这种国际视野对于处理国际事务、开展对外交流与合作的部门来说尤为重要。他们能够更好地理解国际规则和文化差异，为国家在国际舞台上的发展提供有力支持。

• 语言优势

• 留学生通常具备良好的外语能力，能够熟练地运用多种语言进行交流和沟通。在一些涉及对外交往、国际合作的岗位上，这种语言优势可以发挥重要作用。他们可以更好地与外国机构和人员进行沟通协调，促进国际间的合作与交流。

• 例如，在外交部门、国际贸易部门、国际组织等岗位上，留学生的语言能力可以帮助他们更有效地开展工作，提升国家的国际形象和影响力。




二、促进人才竞争与选拔公平性

• 扩大人才选拔范围 瑞金盛留学网

• 允许留学生报考公务员，可以扩大公务员队伍的人才选拔范围。公务员队伍需要吸纳来自不同背景、不同经历的优秀人才，以提高整体素质和工作效率。留学生作为一个特殊的群体，他们在海外的学习和生活经历使他们具备了独特的优势和能力，将他们纳入公务员选拔范围，可以为国家选拔出更多优秀的人才。

• 此外，这也有助于打破地域和身份的限制，实现人才的自由流动和公平竞争。无论是国内毕业生还是留学生，都可以在相同的平台上参与竞争，为国家的发展贡献自己的力量。

• 激发国内教育与人才培养的活力

• 允许留学生报考公务员，对国内的教育和人才培养也有一定的促进作用。这会促使国内高校更加注重提高教育质量，培养具有国际竞争力的人才。国内学生在面对留学生的竞争时，也会更加努力地学习和提升自己的能力，从而提高整个国家的人才素质。

• 同时，留学生回国报考公务员也可以为国内的教育和人才培养带来新的理念和方法，促进国内教育的改革和创新。




三、增强国家凝聚力和向心力

• 吸引海外人才回国服务

• 允许留学生报考公务员，是国家吸引海外人才回国服务的一种重要方式。留学生在海外学习和生活期间，积累了丰富的知识和经验，他们中的很多人都有回国发展的愿望。通过为他们提供报考公务员的机会，可以吸引更多的优秀留学生回国，为国家的建设和发展贡献自己的力量。

• 这也体现了国家对海外人才的重视和关爱，增强了海外人才对国家的认同感和归属感，有助于凝聚海外人才的力量，共同为实现中华民族的伟大复兴而努力奋斗。

• 促进文化交流与融合

• 留学生回国报考公务员，还可以促进不同文化之间的交流与融合。他们将海外的文化、价值观和思维方式带回国内，与国内的文化相互碰撞、相互融合，为国家的发展带来新的活力和创造力。

• 在公务员队伍中，留学生的加入可以促进不同文化背景的人员之间的交流与合作，增进相互理解和信任，提高团队的凝聚力和战斗力。

为什么越来越多的年轻人选择考编和考公？

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前两天看到一个问题，说为啥这两年考编和考公的年轻人越来越多？甚至很多应届生也没一点拼搏的念头，为了一个铁饭碗，刚毕业就要去过那种一眼看到头的生活？

不少人评论说是因为现在的90后、00后普遍没吃过什么苦，从小到大物质生活都比较优裕，缺乏对贫穷的恐惧，自然也没有多少忧患意识，只想静静地“躺平”，找一个铁饭碗过一辈子。

同样作为90后，我倒不大同意这些观点。因为，我身边也有几位考公考编的朋友，而他们实际上的工作，并没有想象中的那么轻松。

其中一位更是日常吐槽：

“天天开会天天加班，办公室又沉默的要死！”

“烦死了，没有一刻闲的功夫。”

“什么破事都喊我去做，部门里那些男的厕所里没纸都打发着我去买……”

当教师的姑爷和表姐也曾表示：“没有什么工作是真正一劳永逸的，就算老师，双减以后过得也很辛苦。”

我倒是觉得，如今社会之所以呈现“考公热”， 真正的问题并不出在年轻人身上，而是在于，社会有没有提供给我们丰富的其它选择。

如果有选择，那这个考公、考编热是维持不下去的。倘若年轻人在市场上有其他选择，明明可以有更多的就业机会，明明可以赚更多的钱，明明可以朝九晚五周末双休，那谁还要上赶着去过那种一眼望到头的生活呢？

可事实上，目前国内绝大部分产业都进入了稳定状态，绝大多数公司都要熬资历，绝大多数年轻人都逃不了在体系里慢慢熬的命运，而且，还有明显的上限，比如说程序员的35岁门槛。

环境如此，工作还卷的要命。对于很多岗位来说，一个萝卜就这么一个坑，你不愿意跳进坑里，别人马上就跳了。让你加班给你一百块你不干，别人可能50块钱就干了，还有人不给钱包饭就行。

机会少，人多，这么一卷，日子自然就难受了。

那是不是一直就没啥机会呢？其实也不是，产业变革也是一波一波的，就拿近年来很火的直播电商来说吧，刚开始也是狂飙猛进，当时站在这个风口上的猪，确确实实有不少被吹到了天上。

直播电商作为新兴产业，就相当于小公司，一般小公司在刚创立不久时，因为一切从头开始，所以往往不那么重视流程、资历，反而是以结果为导向，谁能为公司带来收益谁就牛逼，能力强的人，可能没个一年半载的功夫就爬到上边去了，这样的机会，对于普通人来说不香么？

同样的工作经验和年限，在传统行业任职一个月只能拿到五千，去急需相关岗位人才的直播电商行业就能涨到一万五，这谁能受得了？

如今，直播电商行业度过了草莽期，市场格局稳定下来，新产业慢慢变成了旧产业，俨然发展成了拥有完善流程的大公司。这时候，行业需要的是螺丝钉，是打压个性、强调流程，很多岗位也越来越稳定，尤其对于领导岗来说，往往走一个才能让出一个坑。

这个时候再想着跳进来，其实已经没有太大的意义了。

明白了这些，也就理解了为什么越来越多的年轻人对于考公趋之若鹜，与其按部就班活在某些公司的流程里疯狂996，到了一定年纪还要面临失业的风险，倒不如直接抓住国家的铁饭碗，至少稳妥。

不过话说回来，考公固然对个人有利，但站在社会的角度来看，如果一个社会最优秀的人都开始选择最稳定的饭碗，也是时代的悲哀。本该最有希望的人都开始畏惧冒险、不去突破，那么久而久之，整个社会都会陷入可怕的稳定状态，稳定系统的最后，就是走向衰亡。

或许，正如九边所言：

“在这个时代，不管是热衷于考公的，还是执着于创业的，都不该被嘲笑。”

“因为，前者是我们的本性，后者是社会的希望。”

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