博士在贵阳找工作难吗

今天瑞金盛留学网小编为大家带来了博士在贵阳找工作难吗，希望能帮助到大家，一起来看看吧！

本文目录一览：

• 1、贵州大学生就业补贴在哪申请
• 2、博士在贵阳找工作难吗
• 3、贵阳学院2023年高层次人才引进工作方案

贵州大学生就业补贴在哪申请

贵州大学生就业补贴就业补贴可向当地的人力资源社会保障部门申请办理。首先是申请：贵阳市符合条件的企业在每月25日前，填写《就业补贴申报表》,向经营地所在区人社局提出申请，同时提供相关材料。然后是审核：人社局在3个工作日内完成审核，对审核合格的，人社局将申请享受补贴情况进行公示，公示时间不少于5个工作日。最后是补贴拨付：公示无异议的，人社局于次月初10个工作日内,将补贴资金拨付到企业银行账户。
一、求职创业补贴：
补贴额度：1000元/人
服务对象：
1.低保家庭的高校毕业生；
2.贫困残疾人家庭的高校毕业生；
3.建档立卡贫困家庭的高校毕业生；
4.特困人员中的高校毕业生；
5.身患残疾的高校毕业生；
6.获得国家助学贷款的高校毕业生。
申报条件：
毕业年度内，有就业创业意愿并积极求职创业的，可在本校申请求职创业补贴。
二、一次性创业补贴：
补贴额度：
1.离校二年内高校毕业生首次注册小微企业，15000元/人;
2.离校二年内高校毕业生首次注册个体工商户，10000元/人。
服务对象：
离校2年内高校毕业生
申报条件：
首创主体(小微企业、个体工商户)自注册之日起，正常运营1年以上的，可向注册地所在区人社部门申请补贴。
注：首创主体注册日期应在2017年10月5日之后。
三、高校毕业生住补贴的申请人须同时具备以下条件：
(一)申请人须具有本科及以上学历，并获得相应的学士、硕士、博士学位。其中，留学人员须取得教育部留学服务中心国(境)外学历学位认证；
(二)申请人申领补贴时须具有本市户籍(在“两区”就业创业的外籍及港澳台高校毕业生不受户籍限制)；
(三)申请人在市就业创业，并由用人单位或创业实体(含个体工商户)按规定为其缴纳城镇职工社会保险，包括以灵活就业身份缴纳城镇职工社会保险的无雇工个体工商户负责人。
法律依据
《中华人民共和国就业补助资金管理办法》
第十条 享受就业见习补贴的人员范围为离校2年内未就业高校毕业生，艰苦边远地区、老工业基地、国家级贫困县可扩大至离校2年内未就业中职毕业生。对吸纳上述人员参加就业见习的单位，给予一定标准的就业见习补贴，用于见习单位支付见习人员见习期间基本生活费、为见习人员办理人身意外伤害保险，以及对见习人员的指导管理费用。对见习人员见习期满留用率达到50%以上的单位，可适当提高见习补贴标准。

博士在贵阳找工作难吗

不难。根据查询搜狐新闻网显示，博士是最高学历层次，属于金字塔顶端的人才，是包括贵阳在内的各大企事业单位争相招聘的对象，因此，博士在贵阳找工作不难，一毕业就会被求贤若渴的企业引进。博士，是一个学位称呼，标志一个人具备出原创理论成果的能力或学历的学位，是最高级别的学位。

贵阳学院2023年高层次人才引进工作方案

瑞金盛留学网(https://www.rjsdszx.com)小编还为大家带来贵阳学院2023年高层次人才引进工作方案的相关内容。

为了进一步优化学院师资队伍结构，经学院研究决定公开考核引进一批高层次人才。为确保人才引进工作的顺利进行，特制定如下方案。

一、公开考核引进原则及程序

高层次人才引进工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，按照发布公告、报名、资格审查、考核、体检、政审、公示、聘用审批的程序进行。学院成立高层次人才引进工作领导小组，全面负责本次人才引进工作。

二、考核引进的职位、人数及要求

计划公开引进博士学历人员40名。

三、考核引进的条件

1.具有博士学位;

2.拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵守宪法、法律和法规;

3.遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德;

4.具有正常履行岗位职责的身体条件; 瑞金盛留学网

5.年龄要求：45周岁以下，个别急需紧缺专业年龄可适当放宽;

四、公开考核引进的程序

(一)报名

1.报名时间:20xx年5月30日前。

2.报名方式:采用网上报名或现场报名的方式进行。网上报名：将个人简历、身份证、毕业证书、博士学位证书(应届生凭毕业生就业推荐表)和其它应聘材料(包含教学、科研成果及获奖情况等)扫描件发送至贵阳学院组织部邮箱。邮箱。现场报名：持个人简历以及身份证、毕业证书、博士学位证书原件及复印件(应届生凭毕业生就业推荐表)和其它应聘材料(包含教学、科研成果及获奖情况等)。报名地点：贵阳学院组织部人才科(九思楼607室)(节假日不进行现场报名)。

3.报名联系电话：085185231868

联系人：宋老师

(二)资格审查

根据报名情况，由组织、人事部门会同相关职能部门及教学院(部)对报考人员是否符合报考职位所需资格条件进行审查，资格审查合格人员进入考核。

(三)考核

主要采取试教和面试相结合的方式进行考核，考核内容为专业相关知识、授课的能力、以及是否能承担高校的教学工作。根据综合成绩择优录用。由引才小组负责组织实施。

(四)院党委研究讨论

对经考核合格人员，提交院党委研究是否引进。

(五)体检与考察

1.体检：体检的项目和标准依照国家、省招录公务员体检标准执行。体检在市级事业单位管理部门指定的医疗机构进行。体检由主检医生审核体检结果，做出合格或不合格结论并签名，加盖医疗机构公章。体检费用由考生自理，体检时间另行通知。初次体检被确认不合格的,可由本人提出申请,经学校高层次人才引进工作领导小组同意后复查一次。

2.考察：体检合格后进入考察。考察工作由组织部、人事处负责组织实施。

考察内容主要包括引进对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。

考察组由两人以上组成，考察中应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。

(六)公示、审批与备案

1.公示：根据考核、考察和体检结果，由校党委研究确定拟引进对象，并进行公示，公示期为7天。

2.审批：经公示无异议的，向市人才工作协调小组办公室报送请示，并附拟引进对象考核、考察、体检和公示等有关材料，同时提供学历学位证书、职称证书原件及复印件，学术证明材料及相关资料。经市人才工作协调小组审定同意的，附引进批复。市人力资源和社会保障局根据请示、批复办理引进聘用手续。

3.备案：引进聘用工作结束后十个工作日内将有关材料报贵阳市人力资源和社会保障局备案。

五 、博士聘用后的待遇

(1)学校一次性给予40-50万元安家费(税后);

(2)科研项目资助费10-20万元;

(3)校内享受副教授待遇(从试用期满起至应正常晋升副教授时止);

(4)每月享受贵阳市现行人才津贴800元(5年);

(5)住房面议;

(6)学术带头人、科研业绩突出者、紧缺专业高层次人才待遇面议。

六、监督检查

引进高层次人才到贵阳学院工作全过程自觉接受纪检、监察部门的监督。对违反聘用纪律的有关人员和引进对象，按事业单位公开招聘工作人员相关规定进行处理。

贵阳学院

20xx年3月1日

附：20xx年贵阳学院高层次人才引进计划

附：

20xx年贵阳学院高层次人才引进计划

(博士40名)

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