移民德国需要哪些条件？

今天瑞金盛留学网小编整理了移民德国需要哪些条件？相关内容，希望能帮助到大家，一起来看下吧。

本文目录一览：

• 1、移民德国需要哪些条件？
• 2、怎样才能移民去德国生活啊！！
• 3、具备什么条件才可以拿到德国绿卡？

移民德国需要哪些条件？

德国移民分为投资移民和技术移民两种。

投资移民的前提是您需要有投资做生意方面的计划。

注册条件：
1. 申请人过去五年中，在欧盟境内无不良记录
2. 申请人可以提供最低验资资金1.25万欧（依据德国《公司法》，德国公司最低注册资金为2.5万欧）
3. 申请人可以承担德国公司注册地址费用及税务做账费用，以确保德国公司成立后，可合法运营维护

技术移民即欧盟蓝卡，是2009年以后德国因应欧盟指令所新增的项目，为了吸引全球范围的技术移民来德国工作，以弥补巨大的高技术人才缺口。针对具有高等学历的外国人可在德国从事与其职业技能，实际上是一种工作和居留许可证。根据德国《居留法》第19条b，欧盟蓝卡签证第一次签发的期限最长可至4年。

蓝卡申请条件：
申请人拥有德国高校学位证书；或受德方认可的、与德国高校学位相当的外国学位证书（如国内211、985等）。
在德国境内拥有一份工作，并达到相应的薪资要求。其中普通专业需满足毛年收入46400欧元；稀缺专业（自然科学、数学、工程师、医生或IT专业）满足毛年收入36192欧元。（拥有的德国公司工作合同年限不得小于一年）

怎样才能移民去德国生活啊！！

一、移民德国主要方式

• 留学移民（学生）：通常获得德国学历后，在德国工作2-3年后可以申请永居；

2.投资移民（商人或其他高净值人群）：即通过创建公司申请法人签证，或有一些在政府支持和律师运作下可以拿到永居的投资项目，如购房、投资公寓等；

3.技术移民（技术控或其他高净值人群）：通过申请欧盟蓝卡或员工签证的形式，其中欧盟蓝卡属于高级工签，在申请永居时有更大的优势。

德国经济持续稳步上升，人们的工作机会也在增加。德国政府尤其注重引进全球各地的高端人才。德国政府2018年一年内就对外发放了2.7万份欧盟“蓝卡”，创了历史新高！其中，获得“蓝卡”的华人占总数的25.9%。移民去德国居住、工作绝对是极好的选择，在德国工作生活，让子女接受优质教育，以及享受完善的社会福利体系。

二、欧盟蓝卡申请要求

• 大学本科及以上学历。如果大学是在德国以外的国家读的，那么这所大学必须是德国认可的等同于德国高等教育的学校

• 来自德国雇主的工作合同，并且要满足以下工资标准：

  a. 年薪在53600欧元以上 瑞金盛留学网

  b. 紧缺行业比如：工程师、医学（牙医除外）、自然科学从业者的年薪可以降至41808欧元

三、蓝卡移民优势

对申请人而言：

• 办理时间迅速，一般只需3-4个月

• 办理门槛低。对申请人无德语和资产要求

• 在德国无需坐移民监，只需每12个月入境一次

对家属而言：

• 一人办理，全家移民

• 对家属也无德语要求

• 家属可以在德国自由工作或从事商业活动

具备什么条件才可以拿到德国绿卡？

您只需具备三个基本条件：

1、计算机、电子和通讯等专业毕业；

2、掌握熟练的专业英语，（国家六级）；

只需具备这两个条件，您就可以与德国企业联系，申请德国绿卡和工作许可。

二、申请程序

1、请您准备(包括中英文简历、学历证明、身份证及相关证书复印件、近照一张)

2、与公司签定"委托协议书"。

3、可以安排德国专家小组和您在北京见面，进行专业及心理方面测试。

4、合格者将直接被推荐到德国企业。

5、安排您参加雇主的面试/考试

6、考试/面试合格后，指点并协助您与德国雇主签定工作合同，并将该合同在德国有关部门进行认证和报备。德国雇主将会为您在德国外国人管理局和劳动局办理有关手续，并将签证所需的医疗保险证明邮寄给您；

7、您申请因私五年出国护照。

8、您在德国驻华使馆申请赴德工作签证，并指导您准备下列材料；

a.护照

b.三份经申请并贴上照片的白色的申请表

c.无犯罪公正书（原件）

d.体验证明，照片上加盖钢印

e.德国的医疗保险证明

f.与德国公司的工作合同

g.德国公司的入境邀请函

h.其他材料

申请须由您本人提交，领事要进行简短面试；

8、在您获得德国签证后，我们会关心您赴德的各项准备工作：

a.德国生活及工作介绍

b.赴德必备物品的提示

c.按照工作合同，请德国公司将赴德机票寄给您，并提前安排好接机和住宿；

德国的工资福利

劳工法

外国人在德国工作,与德国人一样,必须遵守德国劳工法令。劳工法令非常照顾劳工，尤其是对于疾病或失去工作能力之劳工。法令规定一年中至少必须给劳工四个星期带薪休假，但实际上休假期限多于此项规定。劳工法令有许多保护劳工之规定，以防劳工遭到无端解雇。依德国劳工法令规定，劳工有权参与公司决策，即公司之劳工有五人以上者得选任代表参与公司经营及人事问题保护劳工本身权益。另外，如公司设有监委会，劳工亦有权参与。

德国工会势力很强大，一般每年加薪都由工会联合会和雇主联合会的代表统一商谈，谈妥后各方遵照执行。这样做，避免了单个员工和老板的直接冲突。

社会保险法

依据德国社会保险法之规定，凡于德国境内工作之人士，不论其国籍和住所均须强制加入社会保险。社会保险包括如下：

医疗保险：保险费为税前工资总额的13.5%，雇主及员工各负担一半。

退休保险：保险费为税前工资总额的19.2%，雇主及员工各负担一半。

失业保险：保险费为税前工资总额的6.5%，雇主及员工各负担一半。

居家护理保险：保险费为税前工资总额的1.7%，雇主及员工各负担一半。
还有疑问可以来我们这里提问，专家免费帮你解答。希望可以帮到你

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