为什么很多留学生回国都找不到好工作

今天瑞金盛留学网小编整理了为什么很多留学生回国都找不到好工作相关信息，希望在这方面能够更好帮助到大家。

本文目录一览：

• 1、为什么很多留学生回国都找不到好工作
• 2、留学生回国就业现状分析 工作都去哪儿了
• 3、关于留学回国工作是否还是应届生的问题。

为什么很多留学生回国都找不到好工作

很多学生出国留学都是抱着一种回国找好工作的目的，但是近年来，越来越多的留学生回国找不到好工作，这是为什么呢?和我一起听听网友们是怎么说的吧。

网友一:

总体感觉，现在90%的中国孩子都是假留学。歪果仁终于搞明白了，中国孩子需要海外留学这个标签。目前大部分留学海外的中国留学生基本上是二本都考不上，三本不甘心，甚至四本五本的货色，出国的能上一流大学，其实就是一流大学的独立学院，歪果仁也懂独立学院了。不要把企业HR当呆子，你海龟的文凭人家一眼假，国内一本二本的工作的不易，何况你三四五本的底子。按，四本是戏指大专，五本戏指注册大专。所以，现在说自己是海龟，头脑清醒的人马上明白，国内学渣一枚。

网友二：

回国受辱吧 哈哈哈。早跟留学生说了 移民办好自己打工攒钱 凑够5W美金 学会本事自己做生意!国外就是要扎下根 拿好身份 裸归就是当逃兵还不如不来! 成功的路有千万条 没有一条是退路。想想你们回去被土鳖一遍又一遍羞辱真替你们丢脸。

做人就要对自己狠 咬紧牙关 哪怕我国外吃再多苦 我混出身份 混出本事 有自己事业想去哪里去哪里。鹰有时候飞得比鸡要低 但是鸡有本事飞到鹰的高度么?!

网友三：

第一，现在出国根本就不算什么，中国现在已不再是那个教育资源匮乏的时代。相反现在国外的学校，特别是澳洲等，有钱就能读，根本学不到任何东西，也不符合中国国情。

第二，现在国内经济疲软，人多活少，报酬不高，留学生摆不正位置，能力水平和薪金要求不匹配。

网友四：

真才实干没几个!!!都是出去游一圈回来就是留学生了!!加上眼高手低!!比如我弟的上司总监，法国留学回来的，比不上我弟，我弟还是个中专生呢，要不是总监的工资低，权力小，早就被我弟顶上了，我弟早就想辞职了，总裁还亲自来家里说服我弟回公司上班

网友五： 瑞金盛留学网

现在出国读书回来国内hr和你的同事整体不友善，除非你特别牛的不说，普通读个硕士回来的不仅不会增加你的含金量，反而会造成就业歧视。出国读书的性价比已经降到冰点了，这笔投资实在不划算。还不如买房，懂得自然懂。

网友六：

有的孩子在国内不好好学习，到国外花钱上学，把钱送到美国口袋，拿个野鸡文凭，认为中国企业是傻子好骗。清华北大也是一样，多数人出国深造，学成后留在美国，为美国服务，把父母丢在中国没人管，父母孤苦伶仃背地掉眼泪，还在电话里强装笑了，对孩子说我们很好不用惦记。

留学生回国就业现状分析 工作都去哪儿了

每年都说“史上最难就业年”，留学生从最初的光环笼罩到“海待”等现象的出现，说明留学生回国就业确实有些存在水土不服的问题，但这当然不是意味着就不好找工作，根据每个人的实际能力和要求相关，下面一起看看留学生出国回来好找工作吗?
不管是海归还是土著，不管是985、211还是一本、二本，一般这些纸面上的东西能把一个人送的最远的距离就是通过网申或者笔试，到面试的时候一个正常的面试官着重看的还是个人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留学经历给人最大的收获大多数是软性的实力增长。这条可以理解为名校海归在求职初期阶段是有优势的，也可以理解为到了求职后期看的还是个人能力的差异。
国内大多数企业的招聘期在8月到12月之间，面向的是应届生，也就是正在上大四的学生。而海归一般的毕业时间大多数是6月，少部分是12月等。哪怕6月毕业的一般也不会立即回国。所以对于海归来说，首先回国找工作能不能被当做应届生对待是一个很多人忧虑的问题，其次就是很多海归都会错过校招期(目前只有极少数企业开启了海外招聘流程，在海外投国内工作因为不能参加笔试面试等，可行性几乎为0)，且这些人也很少会有机会或经历去各个学校参加校园宣讲会招聘会等，所以在时间点和资源的角度来说，海归都是弱势群体。
人在大学的时候能做好选择想好出路是件很难的事情，大多数人的脑子里毕业的方向就是考研/保研、留学、公务员或找工作，殊不知留学或读研只是一个找到更好工作的方式而已，这些都是过程和手段，最终的结果还是要找到一份好工作。所以很多海归在大学的时候要保证高GPA，要考托福、GRE，还要做科研项目，要准备申请等等，大多精力已经被耗光，根本无暇去做职业上的准备，比如实习等等。而实习经历反而是找工作的时候最重要的事情，所以对比于很多名校生在本科的时候专注于积累实习经历的，海归就又有了一个决定性的劣势。不过话再说回来，现在北京上海的学生比别的地方的学生找实习都容易了上百倍，这也造成了哪怕北京上海地区的二流学校的学生也可能比其他地区一流学校学生更具有竞争力的情况。这种经济发展结构的问题，对于大多数学生来说都是极其不公平的。
由于海归们能力的参差不齐，很多公司已经不盲目迷信海归，甚至于会觉得海归没什么了不起，或有“这些人只是花钱去镀金”的一种类仇视心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好学校大多时候国内企业的HR并没有那么了解，而且一些海外的实习、项目、课程设置等和国内的完全不同，对于不了解的领域HR很难做比较或判断。比如我当初回国找工作觉得简历上最出彩的是几份管理咨询相关的实习，但是到了一些公司面试的时候，对于不了解这块领域的人来说，管理咨询的实习经历反而可能是减分项。所以如果是要去投行或咨询等比较高端的公司，海归其实还是有明显优势的，他们的付出和经历也可以被比较公平的衡量和比较。
国外的项目绝大多数情况下要比国内的学习要累，要看更多东西，对知识掌握的宽度和广度等要求更高。但大多数时候应届生招聘招到公司里的人是不需要用那么多知识的，所学知识和所做事情完全无关是一个比较普遍的情况，所以企业会挑更好用的人，他们对国内的学生更了解，觉得国内的学生更肯吃苦，工作的时间可能维持的更长，期望的待遇更低，也就是更好用了(何况现在很多清北复交的人都有很多海外交流交换的机会，从这个角度来说，海归本身也是没有什么优势)。
现在每年都说是最难就业年，其实我觉得对于每个人来说找到工作从来不是难事，有很多工资三四千的工作，有很多三四线城市的机会，只是越来越少人愿意去而已。越来越多的人开始意识到要做自己喜欢的事情，要找到更好的平台，这本身是一件好事。而海归群体的这种觉醒意识更浓烈，所以绝大多数海归回国都在北上广，都去争最好的公司，最好的职位，或者都会更着眼于个人价值的实现。而国内的最好的学校里最好的人也一样，和国内的这些人比起来，仅一个海外学校的文凭也是完全没有优势的。
最近看到一句话是“眼界开阔了，但能力没有跟上”，我觉得这也是对海归的一个比较适合的评价，海归普遍比较着急，也比较自负，不得不说很多时候海归是有自负的本钱，比如更懂得国际化标准化的东西，更懂一些管理知识和概念等，以至于很多国内的企业看到这样的海归会觉得不接地气或太傲气，总而言之还是“不好用”。

关于留学回国工作是否还是应届生的问题。

硕士读完后回国，是否还算 应届生 由用人单位界定。可以参加春招、秋招这种 校园招聘 其实，应届生的身份是教育部面向国内高校毕业生所做的界定。

落户时是否属于应届生身份，能否享受应届生落户的优惠也要看具体情况。对于海外留学生，教育部留学中心有明确规定：留学回国人员不分应届往届，一律没有 三方协议 ，是否为应届生，由用人单位界定。

在具体操作中，用人单位面向留学生规定的应届身份时间要求各有不同，但实际划分与国内毕业生相似，一般来说，上半年毕业的留学生优先参与毕业前一年的秋招。需要注意的是，留学生尽量不要在临近毕业时再找工作，这将会错过许多企业的优质岗位。

陈源 今年从 美国纽约大学 整合营销专业 硕士研究生 毕业，在几个月前回到了国内，现在正在为找工作犯愁的她，最后悔的就是自己误算了“应届”时间。

“我在找工作时发现，很多公司在今年校招中的条件是把2020届留学生排除在外的，原因就是因为我的身份不属于应届生了，很多想去的岗位现在去不成了。”

以上，就是瑞金盛留学网小编给大家带来的为什么很多留学生回国都找不到好工作全部内容，希望对大家有所帮助！